针对您提出的“如果不是工伤厂里请假期间有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使不是工伤，员工在休病假期间也是有权获得工资收入的，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条明确规定了，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体来说，在六个月以内的病假期间，工资数额通常为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至员工能工作或确定为残废或死亡为止。

2. 虽然《工伤保险条例》主要关注的是工伤待遇，但它也间接强调了劳动者在病假期间的合法权益，即无论是否工伤，员工在病假期间都应得到相应的工资或救济。

工资支付标准与细节

• 病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。一般来说，企业会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。
• 具体比例可能因地区和企业而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，有些企业可能规定，工龄较短的员工在病假期间能获得本人工资的60%，而工龄较长的员工则能获得更高比例的工资。
• 病假的期限也根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，病假期限可能为三个月。

注意事项与建议

• 作为员工，在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件。这些文件是您享受病假工资权益的重要依据，务必妥善保存。
• 如果企业不按规定支付病假工资，您有权依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会介入调查，并督促企业履行支付义务。

综上所述，不是工伤休病假期间，员工不仅有权获得工资收入，而且这一权益受到法律的严格保障。在具体操作中，建议您了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。