关于你提出的“在请假期间，厂里有放假会补给工资吗”的问题，这主要取决于放假的具体原因、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下工资支付问题的详细解答：

1. 法定节假日：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。

2. 休息日：

   • 依据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常指周六和周日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付加班费。

3. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 停工停产期间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，支付标准则根据劳动者是否提供正常劳动及当地规定而定。

5. 其他情况：

   • 工厂自身原因：如设备检修、订单不足等导致的放假，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 员工个人原因：若员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。同时，如果请假期间与工厂放假时间重叠，通常不会额外补给工资。

综上所述，工厂放假期间是否有工资需具体问题具体分析。如果你需要更具体的解答或咨询其他法律问题，请直接向我提问，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。