结论前置：员工请假期间公司又放假是否有工资，需根据请假原因及公司放假性质综合判断。以下是具体分析：

一、员工因个人原因请假期间公司放假

1. 情况说明
   若员工因事假、病假等个人原因申请休假，在此期间公司因经营需要安排放假，公司无需支付该员工工资。

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间劳动者未提供劳动，用人单位可不支付工资；公司放假属于非因劳动者原因的停工，但因员工已处于请假状态，不适用该条款中“一个工资支付周期内支付全额工资”的规定。

2. 例外情形
   若员工请假期间包含法定节假日（如春节、国庆节），公司仍需支付法定节假日的工资。

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。

二、公司因经营原因放假期间员工请假

1. 一个工资支付周期内
   若公司因停工、停产等原因放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如自然月），员工无论是否请假，公司均需按劳动合同标准支付工资。

   • 示例：员工月工资5000元，公司从1月1日至1月31日放假，即使员工在1月10日至1月20日请事假，公司仍需支付5000元全额工资。

2. 超过一个工资支付周期

   • 员工提供了正常劳动：若员工在请假期间通过远程办公等方式提供了劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 员工未提供正常劳动：若员工未提供劳动（如事假、病假），公司无需支付工资；但若公司放假属于非因劳动者原因的停工，且员工未请假部分属于停工期间，公司需按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
     
     • 示例：北京月最低工资标准为2320元，公司放假超过一个月且员工未提供劳动，公司需支付不低于1624元（2320×70%）的生活费；但若员工请了10天事假，则这10天不支付工资，剩余停工期间按1624元/月折算支付。

三、特殊类型假期与公司放假的重叠

1. 带薪休假（如年休假、婚丧假）
   若员工请假类型为带薪休假（如年休假、婚假），公司放假期间工资支付规则与带薪休假规则一致，即按正常工资标准支付，不因公司放假而减少。

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 医疗期病假
   若员工处于医疗期（因病或非因工负伤停止工作治病休息的期限），公司需按当地规定支付病假工资（通常为最低工资的80%），不因公司放假而免除义务。

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资的80%。

四、员工权益保障建议

1. 协商解决：若公司未按规定支付工资，员工可先与公司协商，要求补发工资或生活费。
   
2. 投诉与仲裁：协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。
   
3. 证据留存：保存劳动合同、工资条、请假单、公司放假通知等证据，以备维权使用。

总结：员工请假期间公司放假是否有工资，需结合请假原因、公司放假性质及当地规定综合判断。建议员工根据自身情况，对照上述规则与公司沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。