结论：公司因没事做而给员工放假，员工在放假期间一般是有工资的，具体工资发放标准需根据放假时长和是否提供正常劳动等因素来确定。

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动合同中约定的工资条款必须得到履行。

3. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常需支付一定的生活费。

二、具体情况分析

1. 第一个工资支付周期内：

   • 全额发放：无论员工是否工作，公司均需按劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，某公司月薪5000元，因业务不足于3月1日起放假，3月份仍需全额支付5000元。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 员工未提供劳动：公司需支付生活费或基本工资的约定比例（如70%-80%），但需高于当地最低工资标准的相应比例。例如，北京市最低工资2320元/月，生活费可支付约1624元（2320×70%）。
   • 员工提供部分劳动：公司需按实际出勤天数计算工资，且不得低于当地最低工资标准。例如，员工每周工作2天，月工资可按（5000÷21.75）×实际工作天数计算。

三、特殊情形处理

1. 协商一致调整：

   • 公司可与员工协商降低工资标准（如暂定发放80%），但不得低于最低工资标准。这需签订书面协议，以避免后续争议。

2. 综合工时制员工：

   • 若员工在放假期间有排班但未工作，仍需按合同约定支付工资；若无排班则按停工停产规则处理。

3. 绩效工资与补贴：

   • 与工作量挂钩的绩效、提成可不支付；但固定发放的餐补、交通补贴等一般需继续支付。

四、劳动者维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先应与公司进行沟通，了解放假和工资发放的具体情况，并要求公司依法支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结：公司因没事做而给员工放假时，员工在放假期间一般是有工资的。具体工资发放标准需根据放假时长、是否提供正常劳动以及地方性规定等因素来确定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。