关于公司请假回家是否有工资的问题，这主要取决于请假类型和公司的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定假期或带薪休假：
- 如果您请的是法定假期（如年假、病假、婚假、产假等）或公司规定的带薪休假，那么根据相关法律法规和公司政策，您在休假期间是有工资的。
- 例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于病假，虽然工资支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常也会有一定的工资保障。
无薪事假：
- 如果您请的是无薪事假，即因个人原因需要请假，且公司明确规定此类假期无薪，那么您在请假期间将没有工资。
- 在这种情况下，建议您提前与公司沟通并了解相关政策，以便做好经济安排。
公司特殊规定：
- 除了法定假期和带薪休假外，不同公司可能还有自己的特殊规定。例如，有些公司可能对于特定情况下的请假（如家庭紧急事务、自然灾害等）提供一定的工资保障或补贴。
- 因此，在请假前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于请假期间工资支付的具体规定。
法律建议：
- 在请假前，务必与公司沟通并明确请假类型和工资支付情况。
- 如果公司拒绝支付法定假期或带薪休假期间的工资，您可以依据相关法律法规向公司提出异议或寻求劳动仲裁等法律途径解决。
- 对于无薪事假，建议您提前做好经济安排，以免因请假而影响生活。
可能后果：
- 如果公司违反相关法律法规或公司政策，拒绝支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在请假期间保持与公司的沟通，以便及时了解工作安排和工资支付情况。
如果您在请假期间遇到工资支付问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。