工厂带薪休假请假了有工资吗-周静律师

工厂带薪休假请假了有工资吗-周静律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

工厂员工请假期间是否有工资，主要取决于请假的类型。以下是对不同请假情况下工资支付规定的详细分析：

有工资的请假情况

法定节假日与带薪年休假
- 法定节假日，如春节、国庆等，是国家规定的休息日。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使工厂在这些节假日放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
- 年休假是职工依法享有的带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，年休假5天，则这5天假期员工依然能拿到全额工资。
婚假、产假、陪产假与丧假
- 这些假期是劳动者因特定家庭事务而享有的权益，如结婚、生育、配偶生育或直系亲属去世等。在这些假期期间，用人单位同样需要按照法律规定支付工资。例如，婚假通常为3天，这3天员工享有全额工资。
病假
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在江苏省，根据《江苏省工资支付条例》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
工伤假
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这意味着，在工伤假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资收入。

无工资的请假情况

事假
- 员工因个人原因申请的事假，由于并非法定的带薪假期，且员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位通常不支付事假期间的工资。具体是否支付及支付方式可能受用人单位规章制度影响。例如，若员工请事假1天，且工厂规章制度规定事假无工资，则这1天员工无工资收入。
旷工
- 旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。对于旷工员工，用人单位不仅有权不支付旷工期间的工资，还可以根据单位规章制度进行相应处罚，如警告、扣除绩效奖金等，甚至解除劳动合同。例如，若员工旷工1天，且工厂规章制度规定旷工无工资并扣除当月绩效奖金，则这1天员工无工资收入，且当月绩效奖金可能受到影响。

总结与建议

工厂员工在请假时，应首先明确请假的类型及法律依据，以便了解自己的工资权益。同时，建议用人单位在制定规章制度时，明确各类请假的工资支付规定，以确保管理的规范性和合法性。对于员工而言，了解并遵守单位的请假制度也是维护自身权益的重要一环。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确解答。

工厂员工请假期间是否有工资，主要取决于请假的类型。以下是对不同请假情况下工资支付规定的详细分析：有工资的请假情况法定节假日与带薪年休假法定节假日：如春节、国庆等，这些假期是国家规定的休息日，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。婚假、产假、陪产假与丧假这些假期是劳动者因特定家庭事务而享有的权益，如结婚、生育、配偶生育或直系亲属去世等。在这些假期期间，用人单位同样需要按照法律规定支付工资，视同员工正常劳动。病假职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，病假工资可能按照员工正常工资的一定比例（如70%或80%）支付，但不得低于最低工资标准的80%。工伤假职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。无工资的请假情况事假员工因个人原因申请的事假，由于并非法定的带薪假期，且员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位通常不支付事假期间的工资。具体是否支付及支付方式可能受用人单位规章制度影响，但一般而言，事假是无薪的。旷工旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。对于旷工员工，用人单位不仅有权不支付旷工期间的工资，还可以根据单位规章制度进行相应处罚，如警告、扣除绩效奖金等，甚至解除劳动合同。实际操作建议了解请假类型：在请假前，员工应明确请假的类型及法律依据，以便了解自己的工资权益。查阅工厂规章制度：不同工厂可能有不同的请假和工资支付规定，员工应查阅工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款。及时沟通：如有任何疑问或争议，员工应及时与工厂的人事部门或上级沟通，以获取准确解答和妥善处理。综上所述，工厂员工在请假时，应首先明确请假的类型及法律依据，以便了解自己的工资权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

在厂里使用带薪年假请假，员工是享有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定年休假期间的工资待遇法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论工厂是否实际开工，员工在法定年休假期间都应享有与正常工作期间相同的工资待遇。年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、工厂自行安排的年假工资待遇（若超出法定年休假范围）正常生产经营情况下的安排：如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这是因为，即使工厂自行安排了额外的假期，但员工并未因此失去提供劳动的能力或机会，且工厂也未因此减少对员工的劳动需求。因经营困难等原因的停工停产安排：如果工厂因经营困难等原因需要停工停产，并且这种停工停产并非由员工原因造成，那么在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。不过，这种情况并不适用于员工使用带薪年假的情形，因为带薪年假是员工依法享有的权益，与工厂的停工停产无关。劳动合同中的约定：对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律意见和帮助。三、实际操作建议查阅劳动合同：员工应仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，以了解自己在各种放假情况下的工资权益。咨询人事部门：对于不明确的地方，员工可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：员工应熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。综上所述，在厂里使用带薪年假请假时，员工是享有工资的。如果员工对自己的工资待遇存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于“请假赶上厂休是否有工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：若请假期间原本就属于厂休日（即非工作日）法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但此条款主要针对单位停工停产情形，而厂休日通常是单位正常安排的休息日，不直接适用该条款。不过，从工资支付的本质来看，劳动者在休息日（包括厂休日）未提供劳动，单位无需支付工资，除非劳动合同或规章制度另有约定。分析：若请假期间原本就是厂休日，即劳动者在该日本就无需工作，那么请假行为并未导致劳动者额外未提供劳动。因此，单位无需因劳动者请假而额外扣除工资，但同样也无需因厂休日而额外支付工资（除非有特别约定）。简言之，该日工资通常按正常休息日处理，即不支付工资，但也不因请假而扣减。若请假期间包含工作日和厂休日法律背景：对于工作日部分，劳动者请假未提供劳动，单位有权根据规章制度扣除相应工资。对于厂休日部分，如前所述，通常无需支付工资。分析：在此情况下，应分别计算工作日和厂休日的工资处理。工作日请假，单位可扣除当日工资（具体扣除方式需依据规章制度或劳动合同）；厂休日则按正常休息日处理，不支付工资也不扣减。因此，劳动者最终获得的工资会因工作日请假而相应减少。特殊情况：劳动合同或规章制度有特别约定法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了请假赶上厂休日的工资支付方式，则应优先遵循该约定。分析：如果劳动合同或规章制度中约定了“请假赶上厂休日仍支付全额工资”或“请假赶上厂休日按一定比例支付工资”等条款，那么单位应按照约定执行。这种情况下，劳动者有权获得约定的工资。建议与提醒：劳动者在请假前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解请假和工资支付的相关规定。若对工资支付有疑问或争议，可与单位人力资源部门沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。单位在制定规章制度时，也应明确请假和工资支付的相关条款，以避免不必要的纠纷。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

工厂休假是否有工资，主要取决于休假的性质及原因。以下是对不同休假情况下工资支付规定的详细分析：法定节假日休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。例如，春节、国庆等法定节假日，工厂安排员工休息时，应全额支付当月工资或按小时计算支付相应工资。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。年休假期间，工资与正常工作期间相同。具体天数根据累计工作时间确定，如1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。特定假期休假：如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。例如，员工因结婚申请婚假，工厂应支付婚假期间的工资。停工停产休假：非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。这种情况下，工厂仍需承担一定的工资支付责任。无薪或部分薪酬休假：休息日休假：通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。个人原因休假：如请事假，由于并非法定的带薪假期，且员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位通常不支付事假期间的工资。具体是否支付及支付方式可能受用人单位规章制度影响。病假：虽然职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。建议与总结：查阅劳动合同：为了准确了解自己在各种休假情况下的工资权益，建议仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。咨询工厂人事部门：对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。工厂休假是否有工资，需结合休假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：职工在带薪休假期间是享有工资的，这是根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的。下面我将从多个角度为您详细解释。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利以及取得劳动报酬的权利，休假期间工资收入不受影响。《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，连续工作1年以上的劳动者享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪休假期间的工资支付标准工资支付内容：用人单位在劳动者依法享受带薪休假期间，应按劳动合同约定的工资标准支付，这包括基本工资、津贴、补贴等各项应得报酬，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未明确规定，则按劳动者正常工作期间的工资支付。年休假天数与工资计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假工资的计算公式为：休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数（月计薪天数通常为21.75天）。三、特殊情况下的工资支付未休年休假工资报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或职工本人因故不休，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的报酬中已包含了正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。日工资收入计算方法：日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。四、注意事项劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定带薪休假期间的工资支付方式和标准，用人单位应依约执行。特殊情况处理：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。支付时间：单位应在支付职工正常工资的时间一并支付年休假工资，确保劳动者及时获得应有的经济保障。总结与分析：带薪休假是职工依法享有的权利，旨在保障职工的休息与健康。无论是法定节假日、年休假还是其他类型的带薪休假，用人单位都应按照相关法律法规的规定，确保职工在休假期间获得与正常工作期间相同的工资待遇。这不仅是对职工个人权益的保护，也是构建和谐劳动关系、促进企业长远发展的重要一环。如果您在带薪休假工资方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：厂子里的带薪法定假休息时，员工是有工资的，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。详细分析法定节假日的工资支付依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。这是法律对劳动者休息权和经济权益的双重保障。不同工资计算方式下的体现月薪制员工：对于月薪制的员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付，不得以任何理由扣减或拖欠。时薪制员工：对于时薪制的员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常按日工资除以8小时计算），计算并支付相应工资。加班工资的特殊情况如果厂子安排员工在法定节假日工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。实际操作建议查阅劳动合同：为了准确了解自己在法定节假日的工资权益，建议首先查阅劳动合同中关于休假及工资支付的条款，确保自己的权益得到明确保障。咨询人事部门：对于不明确的地方，可以直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复和解释。了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，特别是关于法定节假日工资支付的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。举例说明假设某员工的月工资为5000元，采用月薪制计算。在春节期间，该员工享受了3天的法定节假日休息。根据法律规定，这3天的工资应全额支付，即该员工在春节期间仍应获得5000元的月工资，不受休息影响。如果该员工在春节期间被安排加班1天，则用人单位需按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，即至少支付该员工日工资的三倍作为加班费。综上所述，厂子里的带薪法定假休息时，员工是有工资的，且用人单位应依法支付。如果遇到工资支付问题或加班工资争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

带薪年假确实是指员工在休假期间仍然享有工资待遇。这是带薪年假制度的核心内容，旨在保障员工在休息的同时，其经济利益不受影响。以下是对带薪年假的详细解释：一、带薪年假的定义与性质带薪年假是劳动者根据工作年限和劳动法规定，享有的一定天数的带薪休息时间。这是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项法定义务。在带薪年假期间，员工无需提供劳动，但用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。二、带薪年假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满一年不满十年的，年休假为五天；工作满十年不满二十年的，年休假为十天；工作满二十年以上的，年休假为十五天。这些规定明确了带薪年假的享有条件和天数，为劳动者提供了法律保障。三、带薪年假的工资支付在带薪年假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，员工在休假期间，其工资收入不会受到影响，与正常工作期间的工资待遇相同。如果用人单位未按照规定支付带薪年假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、特殊情况下的带薪年假处理未休年假的补偿：如果因用人单位原因未安排员工休年假，或者员工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工未休的年假并非“作废”，而是可以获得相应的经济补偿。新入职员工的年假计算：对于新入职的员工，其年假天数根据当年剩余的工作日天数进行折算。例如，如果员工在年中入职，其年假天数将按照入职后剩余的工作日天数与全年工作日天数的比例进行计算。离职员工的年假处理：如果员工在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资），或者安排员工在离职前休完年假。五、实际操作建议了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的带薪年假权益，包括享有条件、天数以及工资支付等。与用人单位沟通：如果用人单位未按照规定安排年假或支付年假工资，员工应当及时与用人单位沟通，要求其履行法定义务。保留证据：在沟通过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。总结来说，带薪年假是劳动者的一项基本权利，用人单位应当按照规定安排员工休年假并支付相应的工资。如果用人单位未履行法定义务，员工有权维护自己的合法权益。如果你在带薪年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂休年假期间，员工通常享有工资，但具体工资待遇需根据放假安排及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定年休假期间的工资待遇法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工资待遇：在法定年休假期间，无论工厂是否实际开工，员工均享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果员工在年休假期间没有提供劳动，但工厂仍需按照其正常工作期间的工资标准支付工资。二、工厂自行安排的年假工资待遇正常生产经营情况下的安排：如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。例如，如果劳动合同中约定了月薪制，那么工厂应按照约定的月薪数额全额支付。因经营困难等原因的停工停产安排：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。劳动合同中的约定：对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律意见（可以直接向我咨询）。三、实际操作建议查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。咨询工厂相关部门：对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。总结来说，工厂休年假期间员工是否有工资，主要取决于放假安排及劳动合同中的相关约定。在法定年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于工厂自行安排的年假，如果是正常生产经营情况下的安排，工厂应按劳动合同约定的标准支付工资；如果是因经营困难等原因的停工停产安排，则按相关规定支付工资或生活费。员工在对自己的工资待遇存在疑问时，应及时咨询并寻求专业法律帮助（可以直接向我咨询）。

工厂请了病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体来说：医疗期内的工资支付：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期外的处理：如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。在医疗期满后，如果职工继续请假，工厂可能不再支付工资，或者按照工厂的规章制度和劳动合同来处理。二、工厂规章制度与劳动合同除了法律法规外，工厂的规章制度和劳动合同也是确定病假工资的重要因素。具体来说：工厂规章制度：工厂可能在其规章制度中明确规定了病假工资的支付标准、支付方式以及支付期限等。职工在请假前应仔细阅读工厂的规章制度，了解自己的权益和义务。劳动合同：劳动合同是职工与工厂之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付条款，那么工厂应按照劳动合同的约定来支付病假工资。三、实际操作建议了解工厂规定：在请假前，职工应主动了解工厂的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。保留相关证据：职工在请假期间应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的请假事实和医疗期。与工厂沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果工厂拒绝支付病假工资或支付数额不符合法律法规和劳动合同的规定，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某职工在工厂工作了5年，因患病需要停止工作医疗3个月。根据当地最低工资标准为2000元/月，那么该职工在医疗期内应至少获得1600元/月（2000元×80%）的病假工资。如果工厂的规章制度或劳动合同中规定了更高的支付标准，那么应按照更高的标准来支付。总结来说，工厂请了病假一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。职工在请假前应了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

关于“厂里周末休息请假是否有工资”的问题，这主要取决于请假的性质以及工厂的相关规定，但一般可以归纳为以下几种情况：正常的周末休息：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这通常指的是周六和周日。在正常的周末休息期间，员工是不享有额外工资的，因为工资通常是按照正常工作日来核算的。换句话说，周末休息是员工应享有的休息时间，不额外支付工资是合理的。周末加班后调休：如果工厂在周末安排了加班，并且之后为员工安排了调休，那么在调休期间，员工是享有正常工资的。这是因为调休是对加班的一种补偿，员工在调休期间虽然未实际工作，但应视为正常出勤，因此享有工资。个人原因请假：如果员工因个人原因（如事假、病假等）在周末请假，并且请假时间超过了工厂规定的带薪假期（如年假、婚假等），那么在请假期间，员工通常是无工资的。这是因为个人原因请假不属于工厂应承担的责任范围，因此工厂有权不支付请假期间的工资。不过，对于病假，根据相关规定，员工可能享有一定的病假工资或疾病救济费，但具体数额可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。工厂原因导致的周末放假：如果工厂因自身原因（如设备检修、订单不足等）在周末安排放假，并且这种放假不是由于员工的过错或疏忽造成的，那么工资支付情况需依据工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款来确定。有些工厂可能会按照最低工资标准或基本工资支付放假期间的工资，有些则可能不支付。但无论如何，工厂都应确保员工的合法权益不受侵害，并遵循相关法律法规的规定。法律建议：对于员工而言，如果对周末休息请假期间的工资支付情况有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同或工厂的规章制度，了解相关规定。如果合同或制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议直接向工厂的人事或财务部门咨询，以获取最准确的答复。同时，员工也应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现工厂存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。可能产生的法律后果：如果工厂未按照法律法规或劳动合同的规定支付员工周末休息请假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求工厂支付应得的工资报酬。在严重情况下，如果工厂的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他规定，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。综上所述，厂里周末休息请假是否有工资取决于请假的性质以及工厂的相关规定。员工应了解自己的权益和工厂的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。