关于“月休请假了是否还有工资”的问题，这主要取决于具体的休假类型、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 法定节假日与带薪年假：

   • 如果员工在法定节假日或带薪年假期间休假，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在此期间是享有工资的，即通常所说的“带薪休假”。

2. 病假与医疗期：

   • 员工因病请假，在规定的医疗期内，根据劳动合同和公司规定，通常也会享有病假工资，但具体比例可能因公司而异，且不低于当地最低工资标准的80%。

3. 事假与无薪假：

   • 如果员工请的是事假或无薪假，那么根据劳动合同和公司规章制度，这段期间内员工通常是没有工资的。

4. 公司特殊规定：

   • 有些公司可能有特殊的休假政策或福利，如额外的带薪休假天数、特殊假期等，这些都需要参考公司的具体规章制度来确定。

综上所述，月休请假了是否还有工资，并不能一概而论，而是需要根据具体的休假类型、公司的规章制度以及劳动合同中的约定来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。