请假了还去上班，是否有工资，需根据具体情况分析。

1. 若请假未获批准，但实际去上班了：

   • 在这种情况下，由于请假未获批准，理论上你应被视为缺勤。然而，由于你实际上去上班了，且完成了工作任务，用人单位可能会根据实际情况，按照正常出勤给你支付工资。但这并非法律强制要求，具体还需看用人单位的管理制度和实际操作。

2. 若请假已获批准，但又去上班了：

   • 若你的请假已获批准，但出于某种原因你又去上班了，这通常会被视为你自愿放弃休息时间，用人单位没有法律义务因此额外支付你工资。不过，用人单位可能会出于人性化考虑，给予你一定的奖励或补偿，但这同样不是法律强制要求的。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如紧急工作任务需要，用人单位可能会要求已请假的员工返岗工作。此时，用人单位应按照相关法律法规或劳动合同约定，支付员工相应的工资或加班费。

综上所述，请假了还去上班是否有工资，需根据具体情况分析。若你对此有疑问或遇到相关纠纷，建议直接咨询用人单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的答复。若有必要，你也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。