结论前置：请假后到期仍无法上班，是否有工资取决于具体的请假类型、公司规定以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果是病假或工伤假，根据法律规定和公司政策，员工可能享有带薪休假的权利；但如果是事假或无薪假，到期未返岗则可能不享有工资。

详细分析：

1. 病假或工伤假：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病或因工受伤需要暂停工作接受医疗的，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或工伤津贴，具体标准可能因地区和公司政策而异。
   • 如果请假到期后因病情或伤情未愈仍无法上班，且医疗期尚未结束，员工通常有权继续享受带薪病假或工伤假。

2. 事假或无薪假：

   • 事假通常指员工因个人原因（如家庭事务、私人旅行等）需要请假，且公司不支付工资的一种假期类型。
   • 无薪假则是指员工在请假期间不享受工资待遇的假期。
   • 如果员工请的是事假或无薪假，并且到期后因个人原因仍无法上班，那么根据假期性质，员工在请假期间及到期后未返岗的期间内，通常不会享有工资。

3. 公司规定和劳动合同：

   • 除了法律规定外，公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款也可能对请假后的工资待遇有所规定。
   • 因此，在具体情况下，员工应查阅公司的请假制度和劳动合同，以了解自己在请假到期后仍无法上班时的工资待遇情况。

建议：

• 如果你正在面临这种情况，建议首先查阅公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果仍有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。