放假后接着请假是否有工资，取决于请假的类型以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定假期与请假类型
法定假期：
- 如果放假指的是国家法定节假日（如春节、国庆节等），这些假期本身是有工资的，即员工在法定假期内享受带薪休假。
- 法定假期结束后，如果员工接着请的是病假、年假或其他有薪假期，并且符合公司规定和法律法规，那么员工仍然有权获得工资。
无薪假期：
- 如果员工请的是无薪假期（如事假），那么在请假期间，员工通常不会获得工资。
- 无薪假期的批准和工资扣除需遵循公司规定和劳动合同的约定。
二、公司规定与劳动合同
- 公司规定：不同公司对于请假和工资支付的规定可能有所不同。一些公司可能提供额外的带薪假期或福利，而另一些公司则可能更加严格。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
三、法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在法定假期内享有带薪休假的权利。
- 对于非法定假期的请假，法律法规并未明确规定必须支付工资，但要求公司不得违反劳动合同的约定和最低工资标准等规定。
四、实际操作建议
- 查看公司规定：首先，员工应查看公司的请假制度和工资支付规定，了解自己在请假期间的权益。
- 咨询人力资源部门：如果有疑问或不确定，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的信息。
- 保留证据：在请假前，员工应确保获得公司的批准，并保留相关证据（如请假条、邮件等），以备不时之需。
举例说明：
- 假设某员工在国庆节后接着请了3天年假，且年假是有薪的。那么，在这3天年假期间，员工仍然有权获得全额工资。
- 另一名员工在国庆节后请了5天事假。根据公司的规定，事假是无薪的。因此，在这5天事假期间，员工不会获得工资。
总结与建议：
放假后接着请假是否有工资，主要取决于请假的类型、公司的规定以及劳动合同的约定。为了保障自己的权益，员工在请假前应充分了解相关规定，并在必要时咨询专业人士或公司的人力资源部门。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。