放假之后入职，是否享有工资取决于具体的入职时间以及公司的工资支付政策，但通常情况下，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、入职时间与工资支付的关系
入职即开始工作：如果你在放假后立即入职，并且开始为公司提供劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你应当获得相应的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于放假期间无直接关系，关键在于你是否实际提供了劳动。
入职但未立即工作：如果你在放假后入职，但公司因各种原因（如设备调试、培训准备等）未立即安排你工作，这种情况下是否支付工资可能取决于公司的具体政策。一些公司可能会支付一定的入职津贴或等待期工资，而另一些公司则可能不支付。这并非法律强制规定，而是公司自主决定的事项。
二、公司工资支付政策的影响
公司明确规定：如果公司在入职通知或劳动合同中明确规定了放假后入职员工的工资支付政策，那么应当按照公司规定执行。例如，公司可能规定入职后即开始计算工资，无论是否立即工作；或者规定入职后一定期限内（如一周）不支付工资，之后开始支付。
公司无明确规定：如果公司没有明确规定放假后入职员工的工资支付政策，那么根据《中华人民共和国劳动法》的公平、公正原则，你提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以与公司协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
三、法律建议
查看劳动合同：在入职前，务必仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解公司对于放假后入职员工的工资支付政策。
与公司沟通：如果对于工资支付政策有疑问或不明确的地方，及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，务必保留好相关证据（如入职通知、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，放假之后入职是否享有工资，关键在于你是否实际提供了劳动以及公司的工资支付政策。如果提供了劳动且公司无特殊规定，你应当获得相应的工资报酬。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。