结论前置：节假日之后入职，一般不享受该节假日的工资，但具体需分情况讨论。

1. 从法定节假日工资支付规定角度：
   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资。而法定节假日工资是针对在法定节假日期间实际提供劳动或者符合特定条件（如因工作需要不能安排休假且后续安排补休外的情形）的劳动者支付的。如果劳动者在节假日之后才入职，在节假日期间并未与用人单位建立劳动关系，未为用人单位提供劳动，所以通常不享受该节假日的工资。例如，国庆节假期是10月1日至10月7日，劳动者10月8日才入职，那么对于国庆节这7天的假期工资，劳动者一般无权要求用人单位支付。
2. 从特殊约定或地方性规定角度：
   • 虽然一般情况下节假日后入职不享受节假日工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定，比如约定了即使节假日后入职也享受一定比例的节假日工资，或者地方性法规有特别规定（这种情况较为少见），那么劳动者有可能按照约定或规定获得相应的节假日工资。不过，这种特殊约定或规定需要有明确的书面依据，否则难以得到支持。

建议：如果劳动者对于节假日后入职是否享受节假日工资有疑问，可以先查看与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定；若没有约定，也可以咨询当地劳动部门了解是否有特殊的地方性规定。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。