结论：五一后入职的员工，一般情况下不享受五一假期的薪资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。

分析说明：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是确定员工薪资和假期权益的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了五一假期薪资的发放标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照这些规定享受相应的薪资。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未提及五一假期薪资，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果员工在五一假期前已经入职，并且按照公司的安排在假期期间工作，那么员工有权获得相应的加班工资或调休。加班工资的计算通常依据《劳动法》的相关规定，即按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付。
   • 如果员工在五一假期后入职，且假期期间并未为公司提供劳动，那么一般情况下，员工不享受五一假期的薪资。这是因为薪资通常与员工实际提供的劳动相对应，未提供劳动则无薪资。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定主要适用于已经入职并在假期期间工作的员工。
   • 对于五一后入职的员工，由于他们并未在假期期间为公司提供劳动，因此这一规定并不直接适用。

特殊情况说明：

• 如果公司有特殊的政策或惯例，比如对于新入职员工也给予一定的假期薪资或福利，那么员工可以按照公司政策享受相应的待遇。
• 如果员工与公司在入职前有特别的约定，比如约定五一假期也计入薪资计算周期等，那么员工也可以按照约定享受相应的薪资。

建议与行动：

• 对于五一后入职的员工，如果希望了解自己是否享受五一假期的薪资，可以首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中未提及或规定不明确，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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