五一假期后入职，工资计算方式主要取决于入职时间、劳动合同约定以及公司的薪酬制度，以下是具体分析：

1. 入职时间与工资起算日
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资通常从实际提供劳动之日起计算。若五一假期后第一天（如5月5日）正式入职并开始工作，则工资应从该日起算。若入职当天未实际工作（如仅办理入职手续），则需结合公司规定或劳动合同约定确定工资起算日。部分公司可能规定“入职即计薪”，即使当天未工作也支付全天工资；也有公司按实际出勤天数计算。

2. 劳动合同与薪酬制度的影响

   • 劳动合同约定：若合同中明确约定了工资起算日（如“自入职之日起计算”），则以合同为准。
     
   • 公司制度：若公司有书面薪酬制度（如《员工手册》），且制度中规定了工资起算规则（如“入职后次月发放上月工资”或“按实际出勤天数折算”），则需遵守制度。
     
   • 试用期工资：若入职后处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或不得低于公司同岗位最低档工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

3. 工资发放时间与方式

   • 发放周期：多数公司按月发放工资，若5月5日入职，5月工资可能按实际出勤天数折算（如5月共21个工作日，出勤17天，则工资=月工资÷21×17）。
     
   • 发放时间：若公司规定“次月10日发放上月工资”，则5月工资可能于6月10日发放。
     
   • 延迟发放风险：若公司无故延迟发放工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 特殊情况处理

   • 五一假期加班工资：若入职前在五一假期期间（5月1日至5日）为公司提供劳动（如提前入职或兼职），则公司需按法定标准支付加班工资（5月1日为法定节假日，按300%支付；其余4天为休息日，按200%支付或安排补休）。
     
   • 未签劳动合同的双倍工资：若入职后超过1个月未签订劳动合同，员工可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资差额。

建议：

• 入职前与HR确认工资起算日、发放周期及制度依据；
  
• 保留入职通知、劳动合同、考勤记录等证据；
  
• 若公司克扣工资或未依法支付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。