法定节假日后入职的员工，不享受当月法定节假日的工资。

一. 法定节假日工资的计算原则

• 法定节假日本身并不计入工资计算范畴。工资的计算是从入职之日起，根据实际出勤天数或劳动合同约定的月工资数额进行。
• 法定节假日是全体公民放假的日子，这些日子并不属于员工的工作日，因此在计算工资时，不应将这些日子计入。

二. 法定节假日后入职的工资计算

• 若员工在法定节假日后入职，且当月非全勤，其工资将按照日工资乘以实际出勤天数来计算。这里的实际出勤天数不包括法定节假日。
• 若员工当月全勤（这里的全勤指的是从入职之日起到月底的实际工作日都出勤），则直接按照双方约定的月工资全额发放。同样，这里的月工资计算也不包括法定节假日的工资。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资的计算应基于劳动者的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。法定节假日并不属于劳动者的实际出勤天数，因此在计算工资时不应计入。

综上所述，法定节假日后入职的员工，由于并未在法定节假日期间提供劳动，因此不享受当月法定节假日的工资。工资的计算应从入职之日起，根据实际出勤天数或劳动合同约定的月工资数额进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。