针对您提出的“员工在法定节假日之后入职，当月的法定节假日要算薪吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定节假日与工资计算的基本原则

首先，需要明确的是，法定节假日本身并不直接计入日常工资的计算范畴。这是因为法定节假日是全体公民放假的日子，员工在这期间并未提供实际劳动。然而，如果公司有带薪休假政策，或者法定节假日被视为带薪假期（这是大多数公司的常规做法），那么员工在法定节假日期间虽然未出勤，但仍然有权获得相应的工资。

二、法定节假日后入职的工资计算方法

对于在法定节假日之后入职的员工，其当月的工资计算应综合考虑以下因素：

1. 实际出勤天数：从员工正式入职之日起，至月底的实际工作天数。

2. 法定节假日的影响：如果法定节假日期间公司需支付工资（如带薪休假），则这部分工资应计入当月工资总额。但需要注意的是，由于员工是在法定节假日之后入职的，因此他们实际上并未在法定节假日期间工作，所以这部分工资的计算可能取决于公司的具体政策。

3. 双方约定的月工资数额：这是计算当月工资的基础。

具体计算方法：

• 如果公司没有特别的带薪休假政策，或者法定节假日不被视为带薪假期，那么员工的当月工资将仅根据其实际出勤天数和双方约定的月工资数额来计算。即：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。

• 如果公司有带薪休假政策，且法定节假日被视为带薪假期，那么员工的当月工资将包括其实际出勤天数的工资以及法定节假日期间的工资（如果这部分工资需要单独计算的话）。但通常情况下，对于法定节假日后入职的员工，公司可能不会单独支付法定节假日的工资，而是将其纳入月工资总额中，按照实际出勤天数进行比例分配。不过，这仍然取决于公司的具体政策。

三、特殊情况与注意事项

1. 试用期或特殊薪资结构：如果员工处于试用期，或者公司有特殊的薪资结构（如试用期工资为正式工资的80%），那么当月工资的计算将需要相应调整。

2. 公司政策差异：不同公司可能有不同的计薪方式和政策。有些公司可能采用“自然月计薪”（如固定21.75天为分母），而有些公司则可能根据实际出勤天数来计算。

3. 明确约定与合法维权：员工在入职前应与公司明确工资计算方式、发放日期等关键信息，以避免后续产生纠纷。如果员工对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未足额支付工资等），可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、总结与建议

综上所述，对于在法定节假日之后入职的员工，其当月的法定节假日是否算薪主要取决于公司的具体政策。如果公司有带薪休假政策，且法定节假日被视为带薪假期，那么这部分工资可能会以某种方式（如纳入月工资总额中）计入当月工资。但无论如何，员工的当月工资都应根据其实际出勤天数和双方约定的月工资数额来计算。

建议：员工在入职前应详细了解公司的薪资制度和政策，确保自己的权益得到保障。同时，保留好考勤记录等相关证据，以便在需要时进行维权。