针对您提出的“员工当月离职有法定节假日应该计算工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：离职当月的法定节假日确实应当计算工资，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。

法律依据

这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职等因素的影响。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条也进一步强调了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

工资计算方式

在计算离职当月工资时，应综合考虑实际出勤天数和法定节假日天数。具体来说：

• 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算时，可以按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
• 对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。

特殊情况处理

如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。

总结与建议

综上所述，离职当月的法定节假日确实应当计算工资，这是劳动者依法享有的权益。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，以确保遵守法律法规并维护劳动者的合法权益。如果您作为劳动者遇到此类问题，建议与用人单位进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果协商无果，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。