在计算工资时，法定节假日是应当算在内的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资计算的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。这是法定节假日工资计算的基本法律原则。

法定节假日工资的具体计算方式

1. 基本工资支付：

   • 在法定节假日，用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且该月包含法定节假日，那么无论劳动者在法定节假日是否工作，其该月的工资都应至少为5000元（不考虑其他可能的加班费或奖金等）。

2. 加班工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位除了支付基本工资外，还应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。

特殊情况下的工资计算

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。但在法定节假日安排工作的，仍应按照300%的标准支付加班工资。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不适用加班工资的规定。但在法定节假日安排工作的，用人单位仍应支付基本工资，并可根据实际情况给予适当的补助或奖励。不过，具体是否支付加班工资以及支付标准，可能因地区或行业而异，需参照当地的具体规定。

实际案例与操作建议

• 案例：假设某劳动者的月工资为6000元，且在某个月的法定节假日被安排加班1天。那么，该劳动者除了应获得6000元的基本工资外，还应获得额外的加班工资。按照上述公式计算，加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
• 操作建议：用人单位在计算工资时，应确保法定节假日的工资计算符合法律规定。同时，劳动者也有权要求用人单位提供详细的工资清单，以确认其工资是否包含法定节假日的基本工资和可能的加班工资。

总结与提醒：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，用人单位在计算工资时应将其纳入考虑范围。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位还应按照法律规定支付加班工资。如果你在工资计算或劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。