法定节假日的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日正常休息，未加班的情况

   • 结论：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，即使未出勤工作，用人单位也应依法支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。
   • 计算方式：以月工资5000元为例，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天≈229.89元。

2. 法定节假日加班的情况

   • 结论：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
   • 法律依据：依据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。
   • 计算方式：
     • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300% × 加班天数。
     • 加班工资计算基数的确定原则：

          - 若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。
          - 若劳动合同中工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
          - 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
       

     • 示例：以小张为例，月工资为6000元，在国庆节（10月1日至10月3日）加班3天，其加班工资计算基数为6000元，那么这三天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。

法律保障与维权途径：

• 法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 维权途径：若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排法定节假日加班时，应提前与劳动者协商，并依法支付加班工资。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理或未依法支付的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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