法定节假日是计入计薪天数的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日计薪天数的法律依据
根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
年工作日与月工作日：
- 年工作日为250天，这是指员工实际需要工作的天数，不包括法定节假日和休息日。
- 月工作日则是年工作日平均到每月的天数，约20.83天，主要用于判断工作时长是否超时。
月计薪天数：
- 月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。这个数字明确将法定节假日纳入了计薪天数范围，意味着在计算日工资、小时工资时，法定节假日是作为计薪天数来考虑的。
二、法定节假日的工资支付规定
正常出勤工作：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。这表明法定节假日不仅算在计薪天数内，而且在此期间工作能获得更高的劳动报酬。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%
未出勤工作：
- 即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。因为法定节假日是带薪假期，属于计薪天数的一部分。
- 举例：若某员工月工资为5000元，按月计薪天数21.75天算，其日工资约为229.89元。国庆节法定放假3天，这3天即便员工没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定支付这3天的工资，即约689.67元（229.89元 × 3天，此处仅为说明计薪原理，实际支付为月工资中已包含或按合同约定支付）。
三、特殊情况与注意事项
调休日：
- 调休日若并非原本的周末休息日，且员工未实际提供劳动，则可能不计入计薪天数（但具体需参照当地规定或劳动合同约定）。然而，法定节假日本身是不受调休影响的，无论是否调休，法定节假日都应计薪。
加班费计算：
- 法定节假日加班，除支付正常工资外，还需按法律规定支付加班费，通常不低于日工资的300%。这一点在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有明确规定。
不同薪酬制度：
- 对于月薪制员工，法定节假日的工资通常已包含在月薪中。
- 对于年薪制员工，则需根据具体的年薪计算方式和合同约定来确定法定节假日的计薪方式。
四、建议与总结
法定节假日的计薪天数问题相对复杂，但核心原则是明确的：法定节假日是计入计薪天数的，无论劳动者是否出勤工作。建议企业和员工密切关注相关政策变化，并确保在实际操作中严格按照法律法规、地方政策及劳动合同约定来处理相关事宜，以保障劳动者的合法权益。
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