法定假日工资是算在工资里面的，无论劳动者是否出勤，用人单位都应依法支付工资；若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。
正常休假情况：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。
- 在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。
加班情况：
- 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。
- 加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。加班工资的计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。全年月平均计薪日通常为21.75天。
二、具体实例分析
以某员工为例，假设其月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资为5000÷21.75 ≈ 229.89元。
正常休假：
- 如果该员工在法定节假日正常休息，未提供劳动，那么其当月工资仍为5000元，不受影响。
加班情况：
- 如果该员工在法定节假日加班，那么其当天的加班工资应为229.89×300% = 689.67元。这部分工资是额外支付的，不包含在其正常工资内。
三、用人单位不支付法定节假日工资的后果
- 若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
四、建议与提醒
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付规定和加班工资的计算方法。
- 保留证据：在必要时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日工资是算在工资里面的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。