法定节假日的工资是包含在平时工资里的，但如果安排劳动者在法定节假日工作，则需额外支付加班工资。具体分析如下：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

2. 法定节假日的加班工资计算：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。
   • 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”实际上是指，在劳动者正常出勤应得工资的基础上，额外支付两倍工资作为加班费。也就是说，法定节假日加班，劳动者总共能拿到三倍工资，其中包含了当天原本的工资。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天。那么，当天工资算正常出勤200元，另外还需支付2倍工资即400元作为加班费，总共这天能拿到600元，即三倍工资。

综上所述，法定节假日的工资是包含在平时工资里的，但如果劳动者在法定节假日被安排工作，则能拿到额外的加班工资，总共为三倍工资。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。