结论前置：工资总额是包括法定节假日工资的。法定节假日无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资，这部分工资是计入工资总额的。

详细分析如下：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬，是工资总额的一部分。

2. 带薪休假与工资计算：

   • 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，直接计入工资总额。
   • 以某员工月工资为5000元为例，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天，这部分金额会计入该月的工资总额。

3. 加班工资与工资总额：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这部分加班工资同样计入工资总额。
   • 加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工日工资为200元，在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元，这600元均计入工资总额。

4. 法律保障与维权途径：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日获得应有的工资报酬。
• 若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者应及时采取合法途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。