法定节假日的三倍工资是算在工资总额内的。具体来说，当你在法定节假日加班时，你领取的三倍工资已经包括了你的日常工资。用人单位应该按照你实际加班的时间，支付你全额的加班费。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算标准和支付义务。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资并非在原来的日工资之外再另行支出三倍的薪酬，而是实际上将这些薪水包含在内的。
   • 具体计算时，通常是将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（如21.75天），得出日工资，然后再乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日期间如果加班，都应按照三倍工资的标准支付加班费。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资，这是与休息日加班的重要区别。

综上所述，法定节假日的三倍工资是包含在日常工资之内的，用人单位应依法支付。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。