法定节假日工作，工资应不低于平时工资的300%。

一. 法定节假日工资计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日工作，其工资应为平时工资的三倍。

二. 工资支付方式

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了员工能够及时、足额地收到其应得的工资报酬。

三. 法律保障

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 此外，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

我建议，如果你在法定节假日工作且未收到应得的三倍工资，应首先与用人单位沟通解决。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。