您好，关于您提出的“节假日福利费是否属于工资总额”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律的规定，以及《关于工资总额组成的规定》，工资总额是由多个部分组成的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

对于节假日福利费，如过节费、节日慰问金等，这些通常是用人单位在节假日时发放给劳动者的额外收入。从法律的角度来看，这些费用属于津贴和补助的范畴，因此是可以计入工资总额的。

具体来说，如果过节费不是以工会账户发放的，那么它应该被计入工资总额。而如果过节费是从工会账户中或以工会经费发放的，则不计入工资总额，但这种情况在实际操作中较为少见。在大多数情况下，过节费是作为工资总额的一部分进行发放和计算的。

此外，从税务的角度来看，根据我国个人所得税法实施条例的规定，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得进行纳税。这也进一步证明了过节费是属于工资总额的一部分。

综上所述，节假日福利费（如过节费、节日慰问金等）在大多数情况下是属于工资总额的，具体取决于发放方式和来源。如果单位在节假日时为您发放了这些费用，并且不是以工会账户发放的，那么这些费用应该被计入您的工资总额中。希望这个解答能够对您有所帮助。