劳动合同中规定的工资，通常并不直接“包含”法定节假日的工资，但法定节假日工作需额外支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准适用于全体受《劳动法》保护的劳动者，包括全日制和非全日制用工形式。

2. 计算方式：

   • 假设某员工日薪为200元，若在国庆节（法定节假日）加班1天，其应得工资为：200元×300%=600元。
   • 若企业选择调休替代加班费，仍需确保调休时间合法且员工同意，但法定节假日本身不可替代。

二、劳动合同中工资构成的约定

1. 工资构成：

   • 劳动合同中约定的工资，通常是劳动者在正常工作时间内提供的劳动所应得的报酬。它并不直接包含法定节假日的工资，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日。

2. 额外报酬：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需要按照法律规定支付额外的加班费。这部分费用并不包含在劳动合同中约定的基本工资内，而是作为对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

三、实践中的操作与注意事项

1. 合同明确性：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资构成、加班费支付标准等事项。这有助于避免未来因工资支付问题产生纠纷。

2. 证据收集：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，应保存好相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在维权时将起到关键作用。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、特殊工时制度的适用

1. 综合计算工时制：

   • 适用于交通、铁路等特殊行业。在综合计算工时制下，虽然以周期总工时核算，但周期内法定节假日仍需按300%支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 适用于高管、外勤等岗位。在不定时工作制下，法定节假日工作需支付300%的加班费，其他时间无加班费要求。

总结与建议：

1. 明确约定：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资构成、加班费支付标准等事项，以避免未来产生纠纷。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解相关法律法规及司法解释的规定，以便在合同签订和履行过程中更好地维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者应及时通过合法途径维权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动合同或工资福利方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。