合同中的工作日是否包含法定假日，需根据合同的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
合同明确包含法定假日：
- 若合同中明确规定工作日包含法定节假日，那么双方应严格按照该约定执行。例如，某些服务合同或连续性作业合同中，可能会明确约定节假日也计入工作日，以确保服务的连续性和效率。
合同明确排除法定假日：
- 相反，若合同中明确规定工作日不包含法定节假日，那么节假日则不计入工作日。这种情况在需要特定工作条件或受节假日影响较大的合同中较为常见，如某些需要行政审批或特定设备运行的合同。
二、无明确约定的情况
通常按照连续计算原则：
- 在合同未对法定节假日作出特别约定的情况下，通常按照连续计算的原则处理。这意味着，无论是否存在法定节假日，工作日均连续计算，不中断。此原则适用于大多数类型的合同，如工程建设合同、买卖合同等，其中工作日的计算往往与项目的进度或交付时间紧密相关。
考虑工作特性和环境条件：
- 从法律的角度来看，工作特性和环境条件也会影响工作日的计算。例如，如果工作性质适合进行连续性的作业，且不受节假日影响，那么可能不必考虑剔除节假日因素。然而，如果某项工作受到法定节假日的影响较大，如部分与行政手续处理相关的部门因休假而导致工作进度无法得到有效推动，那么这方面的因素就很可能被考虑在工作日的计算当中。
三、特殊合同关系的考虑
劳动合同中的特殊规定：
- 对于劳动合同而言，法律对劳动者的休息权有明确保障。因此，在劳动合同中，法定节假日通常被视为劳动者的休息日，不计入工作日或加班时间。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其有足够的休息时间。
其他特殊合同关系的处理：
- 除了劳动合同外，其他特殊合同关系也可能对工作日的计算有特殊规定。例如，某些租赁合同或服务合同中，可能会根据服务的特点或需求，对节假日的处理方式作出特别约定。
四、实际操作建议
明确约定工作日计算方式：
- 在签订合同时，双方应明确约定工作日的计算方式，特别是关于法定节假日的处理方式。这可以避免后续产生争议，确保合同的顺利履行。
及时查阅合同条款及相关法律法规：
- 在履行合同过程中，如遇法定节假日相关的问题，应及时查阅合同条款及相关法律法规，确保自身权益不受损害。如果合同条款或法律法规有特别规定，应严格按照规定执行。
咨询专业律师以获取针对性建议：
- 如果对合同中的工作日计算方式有疑问或遇到合同纠纷，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。
综上所述，合同中的工作日是否包含法定假日需根据合同的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。在签订合同时，双方应明确约定工作日的计算方式；在履行合同过程中，如遇问题应及时查阅合同条款及相关法律法规；如有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师。