合同里写的工资包含法定假日是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为你详细解释这一点：
法定节假日的正常工资：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。因此，工资里包含法定节假日的报酬是符合法律规定的。
法定节假日的加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对于劳动者在法定节假日加班的一种补偿，但这一部分的加班工资并不包含在日常工资中，而是作为额外的加班报酬。
法定节假日的休假权利：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确列举了应当安排劳动者休假的节日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这体现了法律对劳动者休息权利的保障。在这些节日期间，劳动者有权休假，并且用人单位应当支付工资。
综上所述，合同里写的工资包含法定假日是合法的，这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。