结论：合同里写了综合工资但不发法定节假日工资，这种做法一般是不合法的。

分析：

1. 法定节假日工资的性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但在这期间工作，劳动者有权获得额外的工资报酬，这通常被称为“法定节假日加班工资”。
   • 法定节假日工资是劳动者劳动报酬的一部分，受到法律的保护。

2. 综合工资的含义：

   • 综合工资通常指的是包含基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的全部工资性收入。
   • 如果合同中明确约定了综合工资，那么这一工资应当涵盖劳动者在正常工作时间内以及法定节假日工作时应得的全部报酬。

3. 合同条款与法律规定的冲突：

   • 即使合同中写了综合工资，但如果这一工资并未明确包含法定节假日的工资，或者合同中另有条款排除了法定节假日工资，那么这样的条款可能是违法的。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不能通过合同条款来排除或限制。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，如果劳动者能够证明自己在法定节假日工作且未获得相应的工资报酬，那么法院通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付法定节假日的工资。
   • 即使合同中写了综合工资，但如果这一工资并未合理反映劳动者在法定节假日的工作付出，那么法院也可能认定合同中的相关条款无效或部分无效。

建议：

• 如果你遇到了合同中写了综合工资但不发法定节假日工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付法定节假日的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位坚持不支付法定节假日的工资，且劳动者通过法律途径维权成功，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。