劳动合同里规定工资包括节假日工资，这一条款本身并不直接违法，但关键在于其具体执行和解释是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日工资支付的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工资的支付标准，即如果劳动者在法定节假日工作，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。

二、劳动合同中工资条款的合法性分析

1. 如果劳动合同中规定的“工资包括节假日工资”是指，在劳动者正常工作的情况下，其工资已经包含了法定节假日的潜在加班费（即用人单位已经按照三倍工资的标准将法定节假日的工资计算在内）：

   • 这种情况下，如果用人单位在法定节假日确实安排了劳动者工作，并且已经按照三倍工资的标准支付了加班费，那么这一条款并不违法。
   • 但需要注意的是，这种支付方式必须确保劳动者在法定节假日工作的实际收入不低于法定标准，且用人单位需要能够证明这一点。

2. 如果劳动合同中规定的“工资包括节假日工资”是指，无论劳动者是否在法定节假日工作，其工资都固定不变，且没有额外支付三倍工资作为加班费：

   • 这种情况下，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但没有支付三倍工资作为加班费，那么这一条款就违反了法律规定。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际操作中的建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班费的支付规定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或要求解释。
   • 如果发现用人单位在法定节假日安排工作但没有支付加班费，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。

2. 对于用人单位：

   • 在制定劳动合同条款时，应确保符合法律规定，特别是关于工资和加班费的支付规定。
   • 如果希望将法定节假日的工资包含在基本工资中，应明确说明并确保实际支付不低于法定标准。
   • 在安排劳动者在法定节假日工作时，应按照法定标准支付加班费，以避免法律纠纷。

四、举例说明

假设某员工的月工资为5000元，劳动合同中规定“工资包括节假日工资”。如果用人单位在国庆节（法定节假日）安排该员工工作1天，且没有额外支付加班费：

• 如果用人单位能够证明：该员工的月工资5000元中已经包含了国庆节工作的三倍工资（即实际支付不低于\(200元（假设日薪）\times300\%=600元\)的标准，且通过调整其他工作日的工资来平衡），那么这一条款并不违法。
• 如果用人单位无法证明：或者实际支付低于法定标准，那么该员工有权要求用人单位支付国庆节工作的加班费差额。

总结来说，劳动合同中规定“工资包括节假日工资”并不直接违法，但关键在于其具体执行和解释是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。