劳动合同里写明法定假日工资包含在内是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。因此，劳动合同中明确法定假日工资包含在内，并不违反法律法规的规定。
具体来说：
法定节假日的正常工资：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
法定节假日的加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿，与正常工资是分开计算的。
综上所述，劳动合同里写明法定假日工资包含在内是合法的，这是用人单位对劳动者在法定节假日期间基本权益的保障。如果用人单位未按照劳动合同约定支付法定节假日工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。