法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资；若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者即使在未实际工作的情况下，也能获得与正常出勤相同的工资待遇，从而保障了劳动者的合法权益和休息权。

1. 带薪休假：

   • 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。

2. 加班工资：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。

二、工资计算与支付方式

1. 正常出勤情况下的工资计算（以加班为例）：

   • 假设某员工日工资为200元，若在法定节假日上班，当天应得工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)，其中包含正常工资200元和加班工资400元。

2. 未出勤情况下的工资计算：

   • 若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)（结果保留两位小数）。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日不支付工资或支付较低工资等，这些约定因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。