法定节日一般不计入请假天数，但需结合具体请假类型和单位规章制度综合判断。以下是详细分析：

1. 法定节日的性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，属于带薪休假范畴。例如春节、国庆节等假期，单位应当安排放假且支付正常工资，这部分时间本身不属于“请假”范围。若员工在法定节日期间未上班，单位不得扣减工资或计入缺勤。

2. 请假与法定节日的重叠处理

   • 事假/病假等：若员工因个人原因需在法定节日前后请假（如节前请假提前离岗、节后请假延迟返岗），法定节日当天不计入事假天数，但节前或节后的工作日请假需按单位规定处理。
     
   • 年假/调休：若员工使用年假或调休与法定节日连休，法定节日本身不占用年假或调休额度，但连休期间的工作日部分会相应扣减。例如：员工申请5天年假与3天国庆节连休，实际仅消耗5天年假，国庆节3天不计算在内。

3. 单位规章制度的优先性
   若单位在劳动合同或规章制度中明确规定“法定节日计入请假天数”（如某些特殊工时制企业），需符合以下条件才有效：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得低于法定假日工资标准）。
     若单位规定违法，员工有权拒绝并主张权益。

4. 实务建议

   • 员工请假前应核对单位规章制度，明确法定节日是否计入；
     
   • 单位若需调整请假规则，应提前与员工协商并修改合同；
     
   • 发生争议时，可依据《劳动法》《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如有具体案例或单位规定需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。