节假日休班后，员工通常不享受双薪，但节假日工作则应获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 节假日休班的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，节假日是带薪休假，员工即使未出勤工作，也应获得正常的工资报酬，而非双薪。双薪通常指的是在正常工资之外额外支付的一份工资，这在节假日休班的情况下并不适用。

2. 节假日工作的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是对员工放弃休息的补偿，与节假日休班的工资支付是两种不同的情形。

3. 休息日的工资与加班补偿：

   • 对于普通的休息日（如周六、周日），员工享有休息的权利，用人单位应保证员工每周至少休息一日。在此期间休息，员工的工资待遇不受影响。
   • 若用人单位因生产经营需要安排员工在休息日加班，之后应给予补休或按照不低于工资的200%支付加班工资。这同样是对员工休息权被占用的一种补偿，与节假日休班的工资支付无关。

4. 法律后果与维权途径：

   • 用人单位若违法扣除员工节假日或休息日的工资，将侵犯员工的合法权益。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结与建议：

• 节假日休班是员工的合法权益，用人单位应依法支付正常工资，不得无故扣减或要求双薪。
• 如果员工在节假日被安排工作，应获得三倍工资作为补偿。
• 员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

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