结论：周六日补休后，通常不需要再发双倍工资，但具体是否支付需根据劳动合同约定、法律规定及实际情况综合判断。
一般情况分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排了加班并随后提供了调休，就无需再支付双倍工资。调休是对劳动者在休息日加班的一种补偿方式，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了周末加班必须支付双倍工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么即使进行了调休，用人单位仍需按照约定支付双倍工资。
特殊情况分析
调休不合理或无效：
- 如果调休安排不合理，如因工作性质等原因导致劳动者无法享受调休的实际效果，或者调休时间不符合法律规定的期限（如未在加班后的合理时间内安排调休），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
特殊工时制度：
- 在一些实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业中，周六日可能并不被视为加班日，而是作为正常的工作日来计算。但需要注意的是，实行这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。在这些特殊工时制度下，如果劳动者在周六日工作，但总工作时间未超过法定标准，则通常不视为加班，无需支付双倍工资。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班不能通过调休来替代支付加班费，无论哪种工时制度，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一点与休息日加班并调休的情况不同，需要特别注意。
实践建议
- 协商沟通：劳动者在遇到加班工资问题时，首先应与用人单位进行协商，明确加班和调休的具体安排及支付方式。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
- 保留证据：劳动者应妥善保存加班记录、调休通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的利益。
总结：周六日补休后是否需要支付双倍工资，需综合考虑劳动合同约定、法律规定及实际情况。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。