在周六那天休年假，并不给双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的性质与工资支付规定

年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在年休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即劳动者在年假期间享受的是与正常工作期间相同的工资待遇，并不包含额外的双倍工资。

二、周六作为休息日的特殊性

周六通常是劳动者的休息日，但并非所有周六都必然是休息日，这取决于用人单位的工作安排和劳动合同的约定。然而，无论周六是否作为休息日，当劳动者选择在周六休年假时，其工资支付情况并不因此而改变。年假的工资支付是基于劳动者依法享有的休息权利，而非基于具体的工作日或休息日。

三、双倍工资的适用情形

双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等违法情形。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但休年假并不属于这些违法情形之一，因此劳动者在休年假期间并不享有双倍工资的权利。

四、建议与注意事项

1. 了解年假政策：劳动者应了解自己所在单位的年假政策，包括年假的天数、申请流程以及工资支付情况等。
2. 保留证据：在申请年假时，劳动者应保留好相关证据，如年假申请单、工资条等，以备不时之需。
3. 维护权益：如果用人单位在年假期间未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，在周六那天休年假并不给双倍工资。劳动者在年假期间享受的是与正常工作期间相同的工资待遇。如果有任何关于年假或工资支付的疑问，可以直接向我咨询。