星期六休年假并不涉及双倍工资的问题。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 年假的性质：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，它不属于加班范畴。在年假期间，劳动者应当享受正常的工资待遇，而不是双倍工资。

2. 双倍工资的适用情形：

   • 根据《劳动法》的相关规定，双倍工资主要适用于两种情形：一是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；二是法定休假日安排劳动者工作的。星期六作为休息日，如果劳动者被安排工作且不能补休，那么应当支付双倍工资。但这一规定并不适用于年假期间，因为年假本身就是劳动者的休息时间。

3. 年假期间的工资支付：

   • 在年假期间，劳动者应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得因劳动者休年假而降低其工资标准或拒绝支付工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位在年假期间安排了额外的工作任务，并且这些任务超出了劳动者原本的年假计划，那么这种情况可能涉及到加班费的支付问题。但即便如此，也需要根据具体的工作内容和加班时间来确定是否支付双倍工资，而不是简单地因为是在星期六就支付双倍工资。

建议：

• 劳动者在休年假前，应当与用人单位明确年假期间的工资待遇和工作安排，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位在年假期间安排了额外的工作任务，并且要求劳动者加班，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。
• 如果劳动者对年假期间的工资待遇或工作安排有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

总之，星期六休年假并不涉及双倍工资的问题。劳动者在休年假期间应当享受正常的工资待遇和休息时间。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。