关于倒班周六日是否给双倍工资的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

结论前置：

• 若倒班安排导致员工在周六日实际工作的时间超过了法定标准工作时间（每周40小时），且用人单位未安排补休，则应支付双倍工资。
• 若倒班是按照用人单位合法的作息制度进行安排，且员工在周六日的工作时间累计未超过法定标准工作时间，或实行特殊工时制度并经审批，则通常不视为加班，无需支付双倍工资。

详细分析：

1. 存在加班情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：如果一名员工周一到周五已经工作了36小时，周六又工作了8小时，那么这周六的8小时中，超出法定工作时间的4小时就属于加班时间，单位应支付双倍工资或安排补休。

2. 不存在加班情形：

   • 如果倒班是按照用人单位合法的作息制度进行安排，且员工在周六日的工作时间并未超过法定标准工作时间，那么这种情况通常就不属于加班，用人单位无需额外支付双倍工资。
   • 在一些实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业中，周六日可能并不被视为加班日，而是作为正常的工作日来计算。但需要注意的是，实行这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。

3. 查看单位规定与咨询：

   • 员工应首先查看所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解是否有关于倒班周六日薪资的明确规定。
   • 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，员工可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询，以便得到更准确的答复。

综上所述，倒班员工在周六日工作是否能获得双倍工资，需要根据具体的工作时间安排、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。