结论：是否需要在周六支付双倍工资，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及周六的工作性质。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了单休制度，并且约定了周六为正常工作日，同时未提及加班费或双倍工资等额外补偿，那么根据合同的约定，用人单位可能无需支付双倍工资。
   • 如果劳动合同中虽然规定了单休，但未明确周六是否为正常工作日，或者明确规定了周六工作需要支付加班费或双倍工资，那么用人单位应当按照约定支付。

2. 周六工作性质：

   • 如果周六的工作是用人单位正常业务的一部分，且您的工作时间并未超过法定的工作时间上限（通常为每周40小时，具体根据当地法律法规可能有所不同），那么可能不视为加班，用人单位无需支付双倍工资。但这里需要注意的是，即使未超过法定工作时间上限，如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定周六工作需支付加班费或双倍工资的，仍应按约定执行。
   • 如果周六的工作超出了正常业务范围，或者是因为特殊原因（如紧急任务、项目赶工等）需要加班，且这种加班并非您自愿，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付加班费，具体为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果周六的工作被认定为休息日加班（即您原本应该休息的日子被安排工作），且无法安排补休的，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是通常所说的“双倍工资”。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班以及加班费支付的相关条款。
• 其次，如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，您可以与用人单位进行沟通，了解周六工作的性质以及是否需要支付加班费或双倍工资。
• 最后，如果用人单位拒绝支付或您对支付金额有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此在处理此类问题时，建议您先了解当地的法律法规和政策。
• 如果您对劳动合同或用人单位的规章制度有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。