单休的情况下，周末上班是否应支付双倍工资，并非一概而论，而是取决于用人单位实行的工时制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若周末（通常指周六、周日）被安排工作，且用人单位不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

2. 特殊工时制下的情况

   • 不定时工作制：如果用人单位经批准实行不定时工作制，那么劳动者的工作时间将不受标准工时制的限制，更加灵活。在这种情况下，单休周末上班一般不支付双倍工资，因为不定时工作制下的加班工资支付不受《劳动法》第四十四条规定的限制。
   • 综合计算工时工作制：这种工时制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在一个计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，需按相应规定支付加班工资。周末上班但总工作时间未超标的，不支付双倍工资；超标部分则按加班工资规定支付，可能是150%（延长工作时间）或200%（休息日加班且不能补休）等。

3. 劳动合同约定的作用

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了单休周末上班应支付双倍工资或其他形式的补偿，用人单位应按照约定执行。这种约定是合法有效的，劳动者有权依据合同要求支付。

4. 特殊情况处理

   • 用人单位若以调休等方式替代双倍工资支付，需符合法律规定并征得劳动者同意。未经协商一致擅自替代的，劳动者有权要求支付双倍工资。

5. 劳动者权益保护

   • 如果劳动者认为自身权益受到侵害，比如用人单位未按照法律规定或合同约定支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的权益和义务至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班工资支付的部分。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，制定合理的工时制度，并明确劳动合同中的相关约定。在安排劳动者周末上班时，应依法支付加班工资或安排补休。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。