结论：单休工作制下，周六上班没有支付2倍工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律法规中关于加班工资支付的规定。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 单休工作制下的周六上班：

   • 如果周六是休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果用人单位实行的是单休工作制，但已经通过其他方式（如调整工作日、安排补休等）确保了劳动者每周至少休息一天，并且周六的工作时间被计入了正常工作时间（即劳动者每周工作时间未超过法定工作时间上限，且周六工作被视为正常工作日的延续），那么可能不视为加班，也就不需要支付2倍工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有明确的规章制度和合理的安排，并确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，判断周六上班是否需要支付2倍工资，关键在于看周六是否被视为休息日，以及用人单位是否安排了补休或支付了相应的加班工资。
   • 如果用人单位未安排补休也未支付加班工资，且周六被视为休息日，那么劳动者的权益就受到了侵害，用人单位的行为就可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己周六上班但未获得相应的加班工资，可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班工资或安排补休。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规中关于加班工资支付的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑通过调整工作日、安排补休等方式来合理规避加班工资的支付问题（但需确保不违反法律法规的强制性规定）。

总结：单休工作制下周六上班是否需要支付2倍工资，需根据具体情况判断。如果周六被视为休息日且未安排补休或支付加班工资，那么用人单位的行为就可能构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。