公司周六、周日上班未支付双倍工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的明确保障。
二、特殊情况分析
补休替代：
- 如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。
特殊工时制度：
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间是以周、月、季、年为周期综合计算的。如果平均日工作时间和周工作时间与法定标准相符，那么超出部分才按加班处理，可能涉及双倍或更高比例的工资支付。但这种情况下，周六、周日上班并不一定就视为加班，需要看总工作时间是否超出法定标准。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不固定，无固定上下班时间。通常，完成工作任务即可。因此，周六、周日上班不视为加班，除非是在法定节假日工作。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。
合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定周六、周日上班支付双倍工资，或用人单位有相关规章制度规定，则应按约定或规定执行。这是尊重双方意思自治的原则体现。
三、劳动者维权建议
当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其介入往往能促使问题得到妥善解决。
- 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、总结与提醒
综上所述，公司周六、周日上班未支付双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代、实行特殊工时制度或合同约定等特殊情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。同时，也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
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