法定节假日没有支付双倍工资，确实可能违反劳动法，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这一规定可以看出，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，且未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，那么用人单位的行为就违反了劳动法。
二、未支付双倍工资的具体情形
法定节假日未安排工作也未支付工资：
- 如果劳动者在法定节假日未被安排工作，且用人单位也未支付任何工资，这通常不直接涉及双倍工资的问题，但用人单位仍需按照劳动合同或国家规定支付劳动者该日的工资（如果劳动合同或国家规定有相应要求的话）。不过，这种情况并不构成“未支付双倍工资”的违法情形。
法定节假日安排工作但未支付三倍工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但只支付了正常工资或双倍工资（而非三倍工资），那么用人单位的行为就违反了劳动法中关于法定节假日工资支付的规定。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者发现用人单位在法定节假日未支付三倍工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位在法定节假日安排了工作且未支付三倍工资。
四、特殊情况说明
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资支付方式可能有所不同。但即便如此，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，仍需按照法律规定支付相应的工资报酬。
劳动合同或规章制度中的特殊约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于法定节假日工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能对双方具有约束力。但这种情况较为少见，且通常不会完全免除用人单位支付三倍工资的义务。
总结来说，法定节假日没有支付双倍（实际应为三倍）工资，如果是因为安排了工作而未支付，那么用人单位的行为就违反了劳动法。劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。