在我国，法定节假日加班应支付三倍工资，而休息日加班且不能安排补休的，应支付双倍工资。具体加班工资的支付标准依据加班时间是在法定节假日还是休息日来确定，并非所有节日加班都有双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班（三倍工资）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体节日：
- 全年法定节假日共11天，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
支付标准：
- 在这些节假日加班的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班，则应获得600元的加班工资（200元原工资+400元加班工资）。
二、休息日加班（双倍工资）
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日定义：
- 休息日一般是指周六和周日，但如果用人单位实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），休息日可能根据其工作安排有所不同。
支付标准：
- 在休息日加班且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在休息日加班且无法补休，则应获得400元的加班工资。
三、其他注意事项
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。具体的计算方式是基于劳动者的正常工作时间工资，按照相应的倍数和加班天数来确定。
合法合规要求：
- 用人单位在安排加班时应严格遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并确保加班工资的及时足额支付。
特殊工时制度：
- 对于实行特殊工时制度的用人单位，其加班和休息日的安排可能有所不同，但需符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的审批。
四、实际案例说明
假设某劳动者日工资为200元，在国庆节（法定节假日）加班1天，且在某个周末（休息日）也加班1天且无法补休。那么，该劳动者在国庆节应获得的加班工资为600元（200元原工资+400元加班工资），在周末应获得的加班工资为400元（200元×2）。因此，该劳动者总共应获得的加班工资为1000元。
总结：法定节假日加班应支付三倍工资，而休息日加班且不能安排补休的应支付双倍工资。用人单位应依法合理安排加班，并及时足额支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。