节假日上班不给双倍工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。

2. 具体节日：

   • 包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等。

3. 结论：

   • 在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作却不支付三倍工资，明显违反了法律规定，属于违法行为。

二、休息日

1. 法律规定：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。若用人单位能够为劳动者安排补休，则可以不支付双倍工资。

2. 结论：

   • 在休息日安排劳动者工作，只要后续给劳动者安排了补休，就不需要支付双倍工资；只有在无法安排补休的情况下，才需要支付双倍工资。因此，仅从休息日加班且已安排补休的情况来看，用人单位不给双倍工资并不违法。但如果未安排补休也未支付双倍工资，则构成违法。

三、部分公民放假的节日

1. 具体节日：

   • 如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。

2. 法律规定：

   • 用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。

3. 结论：

   • 在部分公民放假的节日安排劳动者工作，用人单位只需按正常工作日支付工资，不支付双倍或三倍工资并不违法。

四、劳动者权益保护与应对措施

• 如果用人单位存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：明确要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
  2. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
  3. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷，要求用人单位支付应得的加班费及可能涉及的其他赔偿。
  4. 向法院起诉：在必要时，可以直接向法院起诉，维护自己的合法权益。

总结来说，节假日上班不给双倍工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。