周末加班不支付2倍工资通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解析这一问题：
法律条款
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析说明
一般情况：在周末（即休息日）加班，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。因此，周末加班不支付2倍工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
特殊情况：如果用人单位在周末安排了加班，但同时也安排了补休，那么就不需要支付2倍的加班工资。这种情况下，不支付2倍工资并不违法。
法律建议
- 如果您的用人单位在周末安排了加班但未支付2倍工资，且没有安排补休，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 若用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，周末加班不支付2倍工资，在大多数情况下是违法的。如果您遇到了这样的情况，可以依法维护自己的权益。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。