周末加班不按照两倍计算工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。

二、特殊情况

1. 补休替代：

   • 如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性（如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。

三、劳动者权益保护

当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正并支付相应报酬。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位既未安排补休，也未支付双倍工资，则明显违反了劳动法的相关规定。劳动行政部门在查实用人单位存在违法行为后，会责令其限期支付加班费，并可能根据具体情况加收赔偿金，以进一步保护劳动者的合法权益。

总结与建议：

周末加班不按照两倍计算工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。作为劳动者，应充分了解自己在周末加班时应获得的报酬权益，并在遇到用人单位不支付加班费的情况时，积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法规，确保劳动者的休息和报酬权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。