周末加班没有双倍工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。

特殊情况

1. 补休替代：

   • 如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性（如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。

3. 劳动合同特别约定：

   • 如劳动合同中有关于加班费的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但这种情况相对较少，且需要严格审查合同条款的合法性。

劳动者维权途径

当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正并支付相应报酬。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

示例说明

假设一位劳动者在周末加班了10小时，且用人单位未安排补休。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者不低于其正常工作时间工资2倍的加班费。如果该劳动者的正常工作时间工资为每小时50元，那么其应获得的加班费至少为1000元（50元/小时 * 10小时 * 2）。

总结与建议：

周末加班没有双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代、实行不定时工作制或劳动合同特别约定等特殊情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来追讨应得的加班费。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。