根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于周末加班的工资支付情况，这主要取决于用人单位是否能为您安排补休。以下是对这一问题的详细解答：

一、周末加班与补休的关系

1. 不能安排补休：

   • 当用人单位在周末（即休息日）安排您工作，并且无法为您提供补休时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果您在周末加班且没有得到补休，您将获得平时工资两倍的加班报酬。

2. 能安排补休：

   • 如果用人单位能够在您周末加班后安排同等时间的补休，那么根据法律规定，就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对您周末工作时间的合理补偿。

二、加班工资的计算方法

• 日工资计算：通常是将您的月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）来得出。
• 小时工资计算：则是将您的日工资再除以8小时来得出。
• 举例说明：假设您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为5000÷21.75≈229.89元。如果您在某个周末加班一天且未得到补休，那么您该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。

三、法定节假日加班的特殊情况

• 需要注意的是，在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障您在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用您的工作时间给予更高的经济补偿。

总结：

周末加班的工资支付情况主要取决于补休的安排。如果用人单位无法安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；如果能安排补休，则无需支付加班工资。同时，您也应了解自己在法定节假日加班时的权益，确保获得应有的报酬。如果用人单位不按规定支付加班费，您有权依法维护自己的合法权益。